单身大龄女性找工作真的会受到歧视吗？

找工作与你大龄女单不单身没有关系，主要看你有没有学历，以及工作能力，这是关键。

作为曾经的HR，我可以肯定地说：会！

我们之前面试，85年之前的基本上都不考虑了，不管男女。女生比男生还要糟糕的是，不管你怎么说，企业都会担心会不会马上结婚生孩子。

之所以不考虑85年之前的主要原因是认为，创新能力和学习能力，渐渐比90后95后要落后了（不管这个考虑对不对，反正领导们和HR都有这个想法）。

另一个主要原因是贵。是的，就是单纯的贵。如果一个企业高层和中层相对比较稳定的话，更愿意找应届生自己培养。

找工作和你单不单身没关系吧！不过有的地方要限制年龄，如果你四十岁偏找那种三十岁人干的工作，肯定用人单位不会要，找一份适合你的年龄的工作吧。

会，首先年龄就是问题，很多单位都有年龄限制。

作为一名资深HR，我可以坦诚的告诉大家：会！

真的是会的，而且，我相信这样的企业不在少数！

企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单：婚假+产假+哺乳假。

大龄单身女性，除了极个别铁丁或者独身主义的，一般遇到合适对象就会马上结婚，结婚之后就会马上要宝宝，这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月，就要请婚假，婚假三天还好说，万一结婚就要孩子了，那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以，考虑到这方面的原因，很多中小企业不愿意招聘女职工的原因，就显而易见了！

而且，现在不仅仅是单身大龄女性找工作难，结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难！尤其是现在山东这边增加的60天产假的生育津贴转嫁给公司来承担，也就是社保这边只负担98天的标准产假，超出的山东省增加的60天产假，视同出勤，由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后，更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。

所以，女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。

除非专业度非常强，很牛，无法取代，或者已经生完二胎不可能再休产假，否则，同等情况下，招聘一个职位，有男士有女士，很多公司还是会第一考虑男士的。

当然，也不排除一些大企业或者国企，不会有这种性别歧视，但是要进这些企业，要求更高，需要付出的努力也更多。

所以，姐妹们，要更加努力才行呀！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

是的，超过35岁就很难找工作了，有时就是想不通，国家规定女性50岁才退休，为什么35岁以上就找不到工作，怕找工作难唯有在35岁前找一份稳定的工作然后安心的做下去，不要轻易辞工，一旦失业就难了！

会，越是白领阶层越被歧视。

有个朋友，在单位待的不开心，想换地方，大龄女性，出去找一圈，开始有人有兴趣，一问，30没结婚啊，没生育的啊，就没有下文了。

我说你都不要去找啊，肯定被歧视的，不信我的，果然被打击了吧。

在原单位待着吧，毕竟做了这么久了，也是资深的了，收入也不差，就是觉得是夕阳行业怕不稳定了。我说你可以做到公司做不下去再说呗，现在赚的钱，你换个工作还拿不了呢，新单位收入比你现在的低还不要你，嫌弃你大龄未婚呢。

所以女孩现在考体制内的特别多啊，为什么啊，不会被歧视啊，转岗什么的。

情有可原，生育资本都转嫁到这些私企了，私企是一个萝卜一个坑，你做少了，人家要做多，老板是要剥削你剩余价值的，你都怀孕了，没什么可剥削的价值，他得承担全部。这真的是一部分国家应该支撑给予的福利转嫁给了企业了。人家企业也不容易，如果大部分是女性的单位，更惨。再加上还有些自私的女性，才上班没过试用期就怀孕的，还没公司付出什么的，摆明了占便宜来的，一个人抹黑了这个女性群体，让许多单位更加歧视大龄未婚女性。

很可能会，但不一定都会。现在人才过剩，岗位供不应求，只要你不是特别拔尖的，谁不会选择稳定性高的呢？

说一个我身边朋友的真实经历吧。当时我们裸辞履行半年后回来，我接着就怀孕了，和我们一起去的另一个女孩当时还没结婚，谈恋爱还没多久，然后29岁未婚的她准备在老家找工作。

当然，她不是那种学历很高能力很强的，也是财务专业，但按理说很容易找工作。只要是面试稳定性强一点的工作，别人一听她29岁未婚就有些打退堂鼓了。不过，也可能是老家小县城本来机会不多，另一方面人家小公司也确实经不起人员流动性太大，所以，她找了很久也没找到合适的工作，备受打击。因为在备孕中，也不想做太累太麻烦的工作，后来就随便找了个收银的工作做了几个月，工资特低，后来就怀孕没上班了。

不过，我还有很多大学女同学在北京上海，大多都还没结婚，30出头了，依然在跳槽、奋斗，恋爱都没谈。她们把大多精力和财力投资在自我成长，对结婚生子持佛系态度，貌似重新找工作也不是一件难事。所以，这个问题不是绝对的，只要你有能力、有自信，依然有很多属于你的机会。

但我还是要说，如果你能力资质平平，连最基本的稳定性都不能保证，用人单位也是很现实的，好不容易融入团队干几个月就结婚生孩子去了，还要影响工作，谁能跟你这样玩？每年大批的应届生涌入社会，新人过个一两年也就有了一定的经验，如果你涨了年纪没涨能力，那就失去优势了。

我已婚35，丁克。前一阵面试跟hr说丁克还被各种鄙视。最后还来一句你没生孩子我们有顾虑。我直接回他，我28岁结婚，婚后从第一家干了6年的公司离职，接下来的公司每家都干了差不多2年。我要真想生孩子哪家不比你家合适。你家有什么香饽饽非让我在这生。然后直接走了。

我想说企业老板有年龄歧视、性别歧视、生育歧视我能理解。我就想问问那些干hr的不管公司什么态度。你带着歧视态度是什么意思？你不会老？你能从女的变成男的？还是你做变性手术？大家都是打工的，好聚好散面试本来就是双向选择。你不歧视我我都可能看不上你们公司。好聚好散不好嘛

会。我是大龄单亲妈妈，之前找工作面试时首先会被问婚姻状态，有没有男朋友，是否马上再婚，是否准备生孩子……孩子多大，在哪里上学，是否需要接送，会不会影响工作等等问题。公司是以营利为目的的，所以肯定会考虑用工成本和价值，很正常。

我觉得找工作和你单身年龄大关系应该不影响，重要的是你的学厉和个人的能力。

有的用人单位是真歧视，但是有的并不是歧视，而是考虑的比较现实。

我以前经历过一个老板，当时公司里要招个出纳，条件就是当地人，专科（含）以上学历，有过大概2年经验就行了，这种人并不难找。

我挑来挑去，有两人进入老板那里复试。一个是30岁，已婚未育，本科毕业工资要求有点超出我们的预算；另外一个33岁，未婚，专科后续本，工资要求在我的预算内。

两人都有3年以上的工作经历。

我那老板本来是个抠门，那天留下了30岁的，没要33岁的。

老板说，33岁还没结婚，你不觉得这人有问题吗？这人肯定不合群。。。

虽然老板的观点我不完全认同，但是确实有他的一定道理。

但是对于33岁的那位求职者来说，这就是赤裸裸的歧视。

另外，从现实角度出发，用单身大龄女，万一很快结婚生孩子怎么办？公司用人肯定不希望来了没多久就休假或者大着肚子啥也干不了啊。

这就是现实，跟歧视无关。

会的，我今天1月辞工，过完年3月开始找工作，34，大龄未婚未育，有几家面试都ok，但后面就没结果，后来我问了一下，其中一家就非常明确说主要就是我未婚未育，担心一上班就要结婚生娃，我还能说啥呢，人家也有人家的考虑，因为现实中确实也有看到过一上班结婚生小孩，生完准备辞工了，后面又发现怀了，就又不辞工了……现在已经找到工作了，是对方用人部门老大直接打我电话，去面试前我就直说我大龄未婚未育，如果介意就不去了，结果对方说不介意，主要看技术行不行。然后就去面试，就上班半个多月了。这个工作是挺累的，但是我期待能学到更多我想要的东西，因为大龄未婚未育，反而对加班不是很在意了，琢磨精进自己的专业水平。等下一次机会的到来。

一般不会！但站在公司经者角度来说，对单身大龄女性会有以下考量：1：性格特点，个性强，不会妥性，一般都是完美主义者。2：面临找男友，结婚生子问题等。

基本上，女性找工作都会多多少少受到歧视，与你是不是单身大龄女性无关。

如图

会的，想当年我才24出头，未婚，来找工作，面试时领导都问了挺多关于生育的问题，什么时候结婚，什么时候生小孩，我都说暂时没有男朋友，近几年没有结婚打算，面试的领导后面说讨论一下，说这个工作中班需要上到晚上十一二点，透露了点信息想要男的，后面让等通知，看着是不太想要的。

后面等了一个多星期没消息，我主动打了电话找了HR问结果，不懂基于什么考虑，我通过了。一直在公司里上班了五年都没找到对象结婚[捂脸][捂脸]

大到什么程度，40或50岁的女性找工作优越性也高，要是做职场高管会压力大些。做后勤家政这块优越性很强。

会的，所以中国的女权运动内容也在争取工作权的公平，单身大龄男的就不会，为什么单身大龄女性就要设门槛，需要政府和企业出台政策解决问题。

肯定会。

用人单位招聘的时候肯定希望能招一个长期稳定的员工，工作能力可以慢慢培养，但是任何一个企业，都不希望公司的人员流动太快，尤其是一些特殊岗位，一旦频繁换人，将对工作和公司造成不同程度的损失。

而单身大龄女性在这方面与早已结婚生子的女性没有优势了，大龄单身女性面临结婚生子，且由于年龄较大，已错过最佳生育年龄，如果一旦结婚，怀孕生子是势必提上日程的，除非自己选择做丁克家庭，不然孕期、产假将会给公司和工作带来不便。且到时候公司会处于比较被动的位置，因为劳动法对孕妇、产妇是极尽照顾的，相对的，公司的利益就受到了影响。所以说，大龄单身女性的求职路势必比早早结婚生子的女性更加坎坷艰辛。

单身大龄女性找工作会觉得自己受到歧视。这种想法是应该体谅的，事实上:

已婚未育女性找工作也会觉得受到歧视。(例如是否很快要生娃)

已婚有娃(特别是两娃)的女性找工作也会觉得受到歧视。(例如是否有精力好好工作)

所有大龄男女找工作都会觉得自己受到歧视。(例如是否年纪太大跟不上了)

歧视无处不在，做好自己能做的吧。

会有影响，首先国人的开放程度没有国外来的大，对于大龄也很多的顾虑。找工作的时候单位对年龄有限制。在工作中同事对于这个也带有八卦之心，就算不是特别恶意的，也会很困扰。社会上这个大环境对于大龄有时候不是很友好。

告诉你，单身大龄女性找工作还不是最受歧视的，最受歧视的是已婚未育的女性，找工作的时候会被面试单位翻来覆去拐弯抹角的问，到底准不准备生孩子？什么时候生？

单身大龄女性找工作也不能说受歧视，只不过应聘单位会考虑的更多一些，考虑到你未来工作过程中可能会面临着结婚生育等成本支出。

比如一个大龄女员工，那他结婚要请婚假，怀孕要请产检假，身体不舒服还要请病假，生产要请产假，最后还要有一年的哺乳假，这些七七八八加起来公司成本支出不是一笔小数目，而且在三期期间，公司还不能够随便辞退员工，所以这样的员工企业在录用的时候会更加谨慎。

谢谢诚邀回答。其实找工作对于单身与不单身没有关系。在找工作之前，我们首先要看清对方的要求，选好自己，合适的之后再去应聘，这样会减少自己的尴尬局面。这月受不受歧视，这个就是有时候可能自己是多想了，没必要去在乎，但是当受到歧视的时候，我们应该义无反顾的去和他辩解，我们只是求职者而已，并不是说用单位对我们怎么样怎么样？行就行，不行就我们自己在找。也没必要去让他歧视。希望社会能有这样的一个监督平台，哪个公司歧视应聘者或者说对员工有克扣的，在一个平台上暴光出来，让大家都知道这个事，这样的话公司会更注重自己的形象。

要分什么事的工作

有点

应该不会吧，只是有些事业单位招聘有年龄要求，年龄大了，心理敏感就更容易，可能会误会别人歧视。

特别是开放二胎以后，知道你只有一个孩子还得问有没有计划要第二个。我有个朋友一毕业就结婚生孩子，完了再出去找工作，但是现在人家又得问她二胎的事儿了

单身大龄女性，裸辞跨省找工作，而且是从西北跨到江浙，人力资源工作，离职前是人力资源主管，原计划找更高一级别的职位，来了发现，区域差异挺大，做经理可能有问题，但是依然积极找工作，第一周五天面了十一家单位，其中一个是午休的视频面试，目前找工作第三周，收到五个offer，决定去其中一家。找工作有几个关键点，首先是简历，要写的有逻辑性，并且能体现出成果，最好用数据说话，第二就是能运用一些现在比较流行的词语，比如赋能，对齐等等，虽然我也不喜欢，但人家喜欢看，具体可以看看想去的公司招聘需求，根据这个完善，完美的简历是成功的一半，才会有面试机会，进一步深入了解。第二是一开始不要直接投特别想去的公司，先找一些同类型的公司，面试试试看，虽然这样有些不好，但是保不齐有些hr拿我们刷KPI，每次面试完总结和复盘，把没有答的很满意的问题记录下来，回家整理思路，画出答案的思路图，经过几次面试，基本可以总结出一个所谓的面试稿，精简提炼下自我介绍，然后就做好准备去投递自己喜欢的公司。第三就是平台要多，智联前程BOSS拉钩，都用起来，渠道越多越好，经常跟hr在平台互动，即使对方主动联系，你自己不想去这个公司，也和hr互动下，比如说距离太远啦或者行业不匹配之类的，然后表示下感谢，互动频率高，平台也会更多的把你推荐给匹配的公司，被邀面试的机会就更多。第五就是做好准备，提前查好路线，预留充分时间，不要迟到。面试的时候，说话语速语调和声音保持平稳，从容，不论问题会不会，不要慌张，实在不会就直接说这个之前没太接触过。这是个人最近找工作的一点心得，目前收到一家上市公司hrbp职位，下周准备入职啦，希望这篇小攻略可以帮助到大家[马思纯的微笑]

单身大龄女性找工作并不会受到歧视，只是基本处于淘汰的边缘，年龄本身就是一种竞争优势。

相信大家到了一定年龄都深有体会，在相同的条件下公司都会优先选择年轻人。

就拿销售来讲，一般上了年纪的人都不愿放下面子，而且少了一种拼劲，若是出去跑客户，反而不及年轻人。

曾与朋友探讨过这个话题，发现大龄就业者普遍处于深深的焦虑之中，目前众多公司已经将年龄限制在30岁。

这并不是一个好的消息，但却很现实。

俗话说三十而立，如果到了这个年龄你还处在基层，那毋庸置疑，你已经处在了淘汰的行列。

特别是女性，还会面对生育的问题，众所周知，公司是盈利机构，自然并不是做慈善的，出于公司角度必定是已婚已育更为合适。

但当我们眼光放长远些，这问题还是有解的。

你将会有两条路，一是自己创业，哪怕做点小生意；二是掌握一个专业技能，这个技能不受年龄限制，比如写作、营养师、月嫂等。

相对来说年龄限制要求更低，人无远虑，必有近忧。

如果你也处在就业的焦虑之中，请从现在开始去学习某个技能，自律的人生才有自由。

慵懒者注定碌碌无为，社会竞争如逆水行舟，不进则退。

努力是不值一提的前提，我们普通人处在发展中国家是机遇，是幸运，莫要等到阶级固化，上升通道几乎关闭的时候悔之晚矣！

以上言论，对于富二代无效，请富二代们尽情享受生活，体验生活，人生苦短大可及时行乐，有些苦大可不必去受，自讨苦吃是愚者行为。

为什么不找一个，现在单身青年那么多，眼光都低一点，给我们单身的一个机会

单身大龄女生因为没有结婚，生活变数会很大，说不定哪天就结婚生孩子了对工作影响很大！

歧视应该不会，但用人单位也许考虑一些问题，担心工作后会马上结婚生子，所以在求职过程中，通过面试的概率可能相对较低，这些都是客观存在的，也不能全职责用人单位。毕竟现在用工成本这么高。

其实，只要你努力充实自己，要学会与时俱进。努力补充自己的专业知识，只要你足够出众，各方面都变得都很优秀的时候，机会就会主动找你的。

还有一方面，年龄大一些的女人，经过时间的沉淀，自身会散发出来一种从容，知性，自信，优雅的气质。这也可能是一种优势，说不定还可以给你迎来更多机遇。

无论什么时候都要对自己有信心，工作很年龄、是否婚育没有太大关系，主要看你的工作能力，以及对待自己对待工作的态度。

这些仅是我个人观点，不知道对你有些否帮助，望相互交流。

大部分工作是会的，单身与否还算好，因为有家庭的又会被觉得上有老下有小、精力不够之类的，现在好多职业都是要求35岁以内，甚至包括管理岗位，我们公司达到一定年龄的一般都不给晋升了。

我觉得还可以。自己不要要求特别高，就当一切从头开始。把自己当作刚步入社会第一天开始的工作的新人一样。调整好心态。

会的，企业要更好生存，必然在人力成本方面控制，大龄还单身，如果进入某企业，婚假当是小事，孕期就有些大事了，你怀孕走了，保留你的位置，让其他同事分担你的工作？可能性不大，现代企业，在人力方面，已经做到了最优，每个人都有对应甚至超额的工作量。招聘新人顶替你的岗位？那么6个月后，你回来工作岗位，这位新人怎么办？

且不说女生怀孕对企业工作带来的影响，但是这前后的招人，已经是对企业人力成本的再次花费。

我也是个30单身女青年，自己深处这样的环境中，无比痛苦，唯一能做的事，提高自己的能力，有一天真的遇到这种情况，也能较好凭自己生存。

会的，我自己亲身经历过，虽然貌相要比实际年龄小一些，但还是会遭到老员工的冷嘲热讽，感觉她们永远都18一样。

HR主要是怕这种人中有人性格怪异，难以合作，其它还因为一旦遇到合适的人，就会马上结婚生子，耽误工作，其它方面都还好。

不是真的会，是肯定会收到歧视，但是请记住你要不尴尬，尴尬的就会是招人的！加油。大龄女性们！优秀的人不用管别人歧视不歧视你，只要你想就去做吧！尴尬留给别人好了，因为没有时间，顾不上！[捂脸][捂脸]

结婚了吗？生孩子了吗？生二胎了吗？

大部分女性在找工作过程中都曾遭遇性别歧视。

至于“大部分”指的是八成还是九成，视不同调查报告而异。

从就业率看，虽然中国女性劳动参与率仍是世界第一，可从1990年到2016年，中国女性劳动参与率在连年下降，男性与女性劳动参与率差值在不断扩大。

女性每天平均工作时间比男性长44分钟，收入却只有男性的62％；无偿加班、主动或被动付出的免费劳动，女性是男性的
2.4倍。

便宜、好用、愿意加班，都没有给女性带来更多的晋升机会。

每100个企事业单位中高层领导中，只有17名女性；同处于同一位置的男性相比，女性管理者的受教育程度更高，收入反而更低。更多了解关注 圣安米悦心理 公众号

性别歧视不但损害女性的利益，更损害男性的利益。

根据麦肯锡全球研究所数据：

如果男女地位达到最优状态，会为全球经济带来12万亿美元的贡献；如果女性劳动参与率和男性相当，会带来高达28万亿美元的经济增长。

女性就业率提高、女性工作时间的增加，自然创造出了更多价值；女性在职场得到更多施展才能的空间，会直接促进企业效率和业绩的提高。

不管你持什么态度，至少数据已经证明：

对女性友好一点，世界确实会更好。

会，遇到过问有没有男朋友，近期有没有结婚计划，未来五年有什么规划等等，最夸张的是有个直接说能不能保证未来两三年内不要小孩。

公司担心大龄未婚女性进公司就是婚假、产假、哺乳假、个人稳定性不高等等。还有就是担心已婚未育的要小孩休产假，已婚已育的担心小孩太小会分走员工精力等等，担心经常请假。除非真的非常优秀能干的女性，不然就业机会比同龄男性少许多。

是的 超过35 很多HR都不会考虑简历 但是内部推荐的 还好 因为她们会考虑生育及工作生活的兼顾等问题 总之对大龄单身女性十分不友好！

实话实说嗷，结婚没孩子收到的歧视更多，但是大龄未婚也是受歧视的。应为企业要负担婚假产假，没有公司乐意就是了。你说你没爱人能投入工作，但是谁知道你明天是不是就遇到真爱马上结婚生子了?现实就是这么残酷吧

会

当然了公司要考虑她结婚假期，生孩子假期，活没干几天，假到是没少放

很客观的回答这个问题：会。

在求职的过程中，相信很多女性朋友亲身经历过，很多招聘单位会在岗位任职要求中明确写明，要求：已婚已育，或者已婚已育者优先考虑。无论你的工作经验是否符合这个岗位要求，仅仅这一条已经将那些大龄且单身的女性拒之门外。

在面试的过程中，如果你的简历中写明未婚，面试官肯定会问你：目前是单身还是有男朋友？如果你的回答是有男朋友，面试官会继续追问有没结婚打算以及生育打算？

企业有这样的顾虑很正常，企业设置每个岗位的工作内容和工作量都是独立性的，换句话说，是不可欠缺的，有些企业甚至是不允许员工有长时间的请假，一旦请假时间过长就会影响工作的进展，而现在女性的产假起步就是128天，再加上前期婚假，后期的哺乳期可能无法承担大量的工作量，以及小月龄的儿童会让员工时不时地请假，还有一些企业会考虑单身大龄的女性还未成立家庭，将来随时有变动的可能性，综合这么多的原因，企业更欢迎已婚已育的“稳定工作者”。

还要65岁退休 怎么办 哪个单位会收？

不可能，有能力到处都一样的。

主要看能力和过往履历吧！如果你能力强，过往履历好，即使你是单身大龄，公司也会抢着要你。我一女同学，研究生毕业，长的也挺不错。毕业后在武汉汉秀剧场工作，成天接触的都是些老外，她英语特别好，工作能力也不差，一心想着忙工作，朋友也不谈，现在都30几了还没有结婚，朋友都没有谈。最近听说又准备去上海迪士尼上班了，那边都已经搞好了，面试什么的也都通过了，对她很满意，让她尽早过去上班。

但是如果你履历能力一般，又是大龄单身，有些公司会有些歧视，其实也不能叫歧视，每个公司都有自己的用人标准，有点公司就明确表示35岁以后就基本不要，然后同等条件下，一般公司也更喜欢用年轻点的。我一朋友和别人合伙开一公司，还不错，最近正在招人，看他在朋友圈发的招聘信息，正好我有一女同学最近正在找工作，大龄单身女，我就把招聘信息发给她看了，她一看，工资待遇都还可以，就想去面试，然后她就去面试了，但是面试后一直没有消息，她就联系我，让我去问下我朋友什么情况，然后让我给说说好话，她说她很想去那上班。我就打电话问了下我朋友，我朋友说她不适合我们的岗位。主要是年龄大了，而且履历能力不够强。

所以从以上两个例子可以看出，同样是大龄单身女性，找工作的结果不同，主要原因还是自身的能力和履历不同。只要你自身能力强，这些都不是问题！

如果你有工作能力的话，也许会找到工作，反之，你找不到的。很多公司都有年龄限制的，都不愿招大龄女性，特别是单身的，怕你突然结婚，生小孩。

作为一个单身大龄女性HR，用我仅有的招聘眼界来谈谈这个问题，很现实，但无喷，因为你觉得不公平的事情，对其他人可能是公平的！

首先仅谈性别，女性跨越年龄婚育与否都更容易受到歧视，一方面是由于社会长期以来赋予女性的社会角色与分工，让人们普遍觉得，女性会花费更多时间在家庭，包括体力，性别带来的其他社会干扰（出差不方便等等）因此无法承担更重要的任务，就像姚晨一次演讲曾经说过，为什么女性总会被问到如何平衡家庭与事业，而男的基本不会被问到。另一方面是由于越来越长的产假，不光空占劳动力名额，还需要支付这段时间的工资，在成本上确实不如雇佣一个男性！这里有人可能要喷谁不生小孩，但对于一般中小私企，基本是一个萝卜一个坑，如果一个人长达半年不在岗＋后面几乎一年每天一小时哺乳假（如果遇到加班岗位），这些成本真的很难忽视，如果，是一个已经工作3年哪怕2年的老员工，从情分上企业还能接受，虽然也不会高兴，更何况如遇到刚入职转正不久就怀孕不是更窝心，毕竟，是因为缺人才招人，结果不久就休假，那不是招了个祖宗贡着？我一直觉得如果这事国家能给予更多支持而不是把压力转嫁给企业肯定会稍微好些，但现在宣传996甚至715的时代，怕是很难，甚至在一些国企也开始优先男生，真是做了一个不好的表率！

再谈年龄，35+已经是个很久的话题了，不合理，但有市场就还是会如此，为什么呢？因为很多工作其实不需要太多技术含量，而更多是复制粘贴＋用时间试错或铺开市场，所以大家更倾向于用时间换空间的而很少创新，就拿我待的IT，很多人说国外好几十岁的程序员，不好意思啊，国内很少程序员，都是码农，所以年轻才能熬夜啊，我现在很多30+的同事都说比起之前，现在熬夜有点遭不住了，再者，贵啊，而对于很多企业盈利并不好，人工就跟不上，年龄大的又贵，思维又固化，又熬不起，怎么会要呢

诚然，一些优秀的大龄未婚女青年依然会找到工作，但一是真的有本事有技能，过往的平台也不错，但如果她过去在外企，那么最好的发展也就是继续待外企了，大的私企可能不适应（无论是加班还是企业文化），小的又看不上，但现在外企在国内是否有式微趋势，我不在其中不清楚，而更想说的是，上述人毕竟是金字塔顶端或者中上，更多的是太容易被替代的岗位，但无论哪种人，他们可能对比同一阶梯的男性或已婚已育女性（每次猎头打电话在问完婚育后就没有下文了）会弱些，但只要本身有能力，有底气，也增加更多选择的机会！

我们可能无法改变这个现实的环境，与其怨天尤人，不如提升自己，找到在这个环境合适的生存方式，不也是一种本事嘛

我认为会的，除非你是人才，一般情况下都会挑剔

你好！我是旭事儿，很高兴我来回答、关于单身大龄女性找工作真的会受到歧视一事儿。首先我们来分析一下大龄单身女性。

其实现在的女性社会地位和男性社会地位基本平等，或某些领域甚至超过男性，大多数都是受过高等教育，思想开放，独立能力强。

也有事业心强的女性，想在事业上有所成就，而没有多余的时间去谈情说爱，所以成为了大龄剩女。

如果是以比较传统的思想去看待，那么难免是有些歧视性的。而我们要在社会进步的背景下屏弃掉这种不好的观念。

所以，单身大龄女性找工作会不会受到歧视，那就仁者见仁、智者见智了。

怎么能这么简单粗暴说是歧视呢，就歧视的字面解释而言，人家招聘单位好歹还会通知你来给个面试机会，至于遇到那些单身大龄又是女性的求职简历，企业hr直接无视pass掉，连歧视你的机会都不会给的。

我碰到个好老板，面试过程中都没有问及这方面的，可能因为不是HR面试的吧......我34单身啊

不会啊，主要还看自己能力，我今年36岁，应聘主管工作，去面试的地方都能通过，因为有十多年的工作经验，在加人做人踏实，好学，让老板认为你能为企业创业价值，而不是去混工资。

现实是，确实会。

这真的是社会的无奈。单身大龄最现实的就是面临结婚，生育的问题。生育真是过不去的坎，不仅仅是怀孕期间的各种请假，安胎，产假，育儿假，更多的是产后的照顾子女，接送，辅导作业，投入无穷无尽的精力，很难达到同龄男性的工作状态，真的是太难了。对用人单位也是带来太多的不变。再加上二孩，等都熬过去，也把女性的黄金职业期耽误个差不多了。

但是，也不尽然，很多职业女性也能够做到工作生活两不误，但确实很不容易。一是男方需要和女方能够相互扶持，不是把生活都压在女方一个人身上。第二是最好能有身体比较好的老人帮助。第三，是女生自己要自立自强，各方面都要有过人之处，让用人单位无法替代。第四，女性要珍惜自己，爱护自己的身体，让精力能跟得上，顶得住工作的压力。

加油，为了不受歧视，努力充实自己，积累自己，表现出比男生更强的实力来！

我在30岁的时候做到商场的高管，通过10年的努力我提升了，按说我是开心的。但在这个时期我也被挂上了“大龄剩女”的标签，没有结婚对象成了优秀工作的贬义词，总感觉像在电视剧里演的，成了议论的对象，谁都好心给介绍，是个男人都给你拉，不知道是某些人的热心还是别有用心，那多时间我都有些怀疑自己，励志的工作改变现状有错吗？没把自己嫁出去就是无能的表现，即便是工作，同事也会借题发挥的暗示，让我很不爽，当不爽的情绪出现时，“变态”这个刺耳的词就是没结婚的总结。我的感觉就是该成家的时候不成家，再怎么的优秀都打打折扣。

同样的，作为用人单位在招聘的时候，如果看到30岁还未结婚，首先就是觉得是一个很挑剔的人，从工作的角度会感到这个人不好相处。其次，大龄不结婚也就得稳定性差，没有家庭做支撑就会觉得干不长久。

总之，社会就业对女性有些不公，就算是已婚已孕了再就业时也会遇到年龄的问题。总之，年龄就是女性的硬伤。

首先不知道您说的大龄是多大，毕竟90后都是中年少女了。

关于您的问题其实包含了两个问题，究竟是找工作本身就难还是因为受您本身大龄女青年这个限制而变的难。

找工作难的影响因素有很多，如果您保证您的其他影响因素都是优秀的水平下，您仍然找不到工作，那您可以说是大龄未婚影响了您的就业。

所以您可以先检查一下影响您就业的除了大龄单身之外的因素。比如您的简历是否合格，您面试表现是否优秀，您是否有和应聘职位相关的经验并在这方面有所成就。因为有效经验是您打败其他年轻选手的重要筹码。

如果您确认您以上方面都做的很优秀的话，那就有可能是大龄单身限制了您的就业。毕竟我在看简历的过程中，看到三十几岁还没结婚的姐姐的简历的时候，内心还是会下意识的吃惊一下。尽管男女平等已经提出很久了，但是不得不说封建思想的固化还是威力很大，这一点从过年被家里亲戚催婚就能看出来。

但是我始终认为大龄未婚虽然会影响女性就业，但是自身能力的提高会大大减少这种影响。因为还是有很多大龄未婚女青年用实力证明了她可以为公司产生价值。对于招聘企业来说，是否能为公司产生更大的价值才是公司选择你的第一要素。通俗一点来说就是你值不值公司给你的工资。

最后，当然也会有奇葩公司就是限制大龄未婚女青年，无论这个女青年多么优秀都不愿意给她这个机会。这种没有包容性的公司不去也罢

歧视到不会，只不过机会相对少点

玄

找工作年龄这一块年龄的确是一个门槛，的确，很多企业针对年龄这一块确实是有限制的条件，无在乎年龄大的人，不管从思想体力精神都不能跟年轻人比，重要的是如果没有一技之长，没有高学历，是很难找一份工作，也就是在这个40岁数的人找工作，如果什么都不会，什么都没有的话，没资历，没学历，没经验，也只能找底层的工作，一般职场的话还是要讲究技能，人脉，关系，还有就是你的学历，当然这一块呢，还要碰运气当然，如果你自身有着好的条件，也可能碰到好的运气吧，其实有的时候，外在形象的确是一个突破点，如果能保持好的一个外形气质，相应的工作经验，阅历，应该会给自己带来一些比较好的机会，我一直单身，年龄45以上了，你是凭着经验和爱好兴趣去面对事，当然我运气还算是不错的，所以也很顺利的进入到了国企，工作轻闲，收入7一8K，我分分钟随时都有想跳槽的冲动，我总觉得我还能找到更适合我的工作，人呐，总想往上走看看…

不是说受到歧视，而是公司比较喜欢有年轻血液注入

无论男女，无关婚姻，找工作都有年龄限制，年龄大总是会给老板赚少钱的。

找工资和单身是没有关系的

不会

肯定会的。

人都有趋利避害的潜意识。雇佣大龄单身女意味着对方没有生娃，很有可能结婚生子.那么婚假产假，还有来自对方家庭不可预期的分心，还有女性本身体能就不如男性，受限比较大，所以过了35的单身女性基本没有单位接收。

但是这个问题放眼看去，也不止是大龄单身女的问题，基本上所有人都有。综合来讲，还是竞争优势不够明显，所以,培养一门优秀的技能和专长很重要,而且人生后半场，都是考验各自的被动收入，要拼，请趁着年轻，多努力。人是很矛盾的，但是有一种优秀可以冲破阻力。如果不靠工资过活，基本就没问题

不会，因为当今是人人平等的社会

不会

会，而且还很歧视，无论是男还是女，只要所选的单位是比较好的单位普工除外，人力或者主管人员都会考虑这个问题

也没有吧，只是有单位有年龄限制

大龄女找工作的事要看你所从事的是什么职业，若果是服务行业，有可能吃的就是青春饭，如果是制造业，跟年龄关系不是很大，如果科研，技术等行业，那会是工龄越长越厉害。

不会的

不会的。你保持大龄女人优雅、从容、谈定，会很有魅力的，这是小姑娘身上没有的或者说是缺少的。同时要提高自已的内在修养和能力。

用人单位肯定会关注大龄女青年的婚育问题，法律有规定保障员工婚育问题，企业在此期间的利益却得不到保障。企业一旦面对这类问题工作往往无法分流分解，尤其核心岗位或管理岗位往往会出现较长时间的断档，给企业造成较大影响。所以您这个问题不是职场嫌不嫌弃的问题，而是相互间的权益问题。解决问题的关键还是需要坦诚说明三五年内的规划，打消用人单位的后顾之忧。

一般情况下会的

真的会。

不止是大龄单身，适龄也一样。歧视的点大多不在业务方面，而是婚育。

刚毕业找工作会问到有没有男朋友，和男朋友是不是异地恋，如果异地会不会投奔男朋友工作地？

到了适婚年龄，基本都是近期有没有结婚计划，最近几年有生育安排么？家人会提供支持么？

到了30岁分界点，问题就变成结婚了么？为什么还~没结婚？有男朋友么？

35+，什么，还没有结婚，不用解释了，你被关注的不是婚否，而是心理有没有障碍。

不知道

不会，只要身体健康，肯努力积极向上不会的 。

其实单身大龄女性，只要外貌一般以上，学历也可以，比那些已婚未育的女性找工作容易多了。

不会的，只要有能力还怕找不到好工作么，我主管就是单身大龄女性，很有实力，并且这类人也不会有家庭烦恼，可以专心忙事业。

可以找服务行业的工作

男女都一样没有歧视不歧视的，只是个人心里作用

不会吧，工作不会因为你是否单身或又是否大龄，只要你有文凭有能力，工作还是挺好找的，但如果你是三无青年，没文凭没学历没背景，这个就很难说，除非可以拼相貌，拼更努力，拼更勤奋。是金子总会发光的。

不会

个人觉得不会的 找工作和大龄单身没有关系吧

应该不会 有能力到哪里都一样

大龄女生，找工作确实不容易。如果比较优秀，还是不会存在这样的疑惑。用人单位会考虑，个人的稳定性、婚育假期造成的影响。

会。

我认为是不会吧！其实不用去在意别人的看法，自己的生活自己过的舒服就行。

工作能力很关键，大龄女性怎么了？大龄才会懂人情世故！

工作能力与岗位匹配就好，多数是不会受到歧视的。单身与否，大龄与否这些不是必要条件，当然同等工作能力的情况下，看用人单位的取舍倾向了。首先求职者要做到心态放平，不觉得单身且大龄会对工作有负面影响，展现出应有的职业素养，把自己最好的一面展现出来则可，有些事情不好强求，也无法左右别人的看法，该顺其自然的就随缘吧!

找工作是有很多方面的，大龄单身没有什么，主要要有能力。

我觉得不能说是歧视，而是局限。毕竟是大龄未婚，公司都会想到哪天结婚了或者生孩子，甚至结婚就离开这个城市都有可能，公司考虑到这个很正常，没有哪个公司不想自己员工能稳定下来的。不要说公司，可能就连自己可能都不确定哪天碰到合适的就结婚了或者离开所在城市。

但是，碰到公司问及这个问题不要觉得公司刁难，更不要觉得自己弱势而打击自信心，你为自己着想，公司同样为公司着想，正常看待，所有待业的大龄剩女一般都会遇到这样问题的，我就是。

会的，担心工作后结婚生子的问题，毕竟假期太长，公司到时还要在做打算

不会

在答案里我看到了很多人说不会，不存在，企业都是看能力的，其实很多企业确实是这样，但也有很大一部分企业，确实会介意求职者的年纪。

有人在27-8岁就开始面临不敢随便换工作的问题；有人已婚未育的时候根本就不敢换工作，女性求职者经常会被问到：有男朋友吗？结婚了吗？还没生孩子哦？等等诸如此类。

其实有时候我们也能理解，用人单位处于成本的原因，会对求职者进行多方面的考量，但不可否认，就是有很多女性求职者会在面试的时候遇到许多的不公。

找工作不会受到歧视，工作无形中会受到歧视，一批一批年轻人，

不会

是的，30岁以上的大多数单身女性就业不乐观。人资角度来看，老板和面试官基本面试就问个人规划，结婚生孩子等，能力水平不错放在第二位。35岁以上单身女性除非是稀缺性岗位，否则大多数岗位都没有优势，普遍与90后00后有代沟，更多的是90后HR和老板也看不上比自己年龄大的候选人，招聘网站筛选简历直接就卡年龄了。

现实是会。本人亲身经历过，如果是正规的企业，还会看重你的实际工作能力，大龄有一点影响但不是全部影响。建议女性朋友毕业后参加考公考事业单位，确实对职场女性友好一些。或者适龄成家，社会压力少一点。当然，有能力的女强人受到的不公会少很多，她们心理素质也比较强大。最近有个词“青春红利”，简单粗暴真实。

当然会，25岁开始找工作不知道被问候多少次，过了30岁未婚未孕更是无人问津。除非你是内推的人选，关系户。不然还是直面现实吧！

我觉得即使是在单身大龄的女性看你选择什么工作和你的穿着都有关系的。所以我觉得一个人自爱跟自信是最重要的。找什么工作都不会被歧视的。

应该不会吧

会的，会问你是否结婚，打算什么时候结婚，已婚未育的，找工作更会遇到困难。

真的会！即使不是全部，也有70%-80%。但是！也别停下提升自己的脚步。因为！总会遇到那20%-30%。

肯定会啊，社会就是这样的。毕竟多数也不是优秀到无可替代。

应该不会

不招聘单身大龄女性的公司毕竟是少数，我认为自身能力才是硬条件。业务时间不断的充实丰富自己是极好的

看遇见什么样的公司，总是有不同的见地，衍生出不同的态度。谁都会老，都会从小龄变成大龄，希望歧视少一些。

确实是有限制的，目前的社会现状就是这样

怎么会呢，有不是找对象

这个应该不会吧。 有的工作可能不适合年龄大的做 这个不会的

不会吧我觉得，只要保持自信，不要觉得比别人差，不自卑，应该好找工作的

你看国企招聘要求啊，学历要求越来越高且年龄要在35以下，所以怎么可能不会呢？说什么工作能力，一个萝卜一个坑，坑少萝卜多，所以。。。

问题的关键不是单身与否,而是女性在职场中会有更大的可能收受到年龄等因素的限制。年龄对男性求职也会有一定的负面影响。在提倡延迟退休的同时，如何让各个年龄层的人都有劳动保障，也应该并行推进。

不会的。每个公司都是要找有能力的，与岗位要求匹配的人，看中的是个人的能力、工作经验、对岗位的认知。可能部分岗位会顾虑的是年龄大主要是因为需要加班或者希望员工能承受较大的工作强度。感情是感情，工作归工作，没人人有质疑你感情生活的权力。

肯定有关系，工作单位也有考虑，结婚、生子等等

第一，看你是不是稀缺人才，那很抢手。

第二，只是很普通的大龄单身女性，会收到歧视，你的工作替代性强，找年轻的就可以了，她们脑袋灵活，精力强。

有可能的，

可能，因为不符合世俗，大家会猜测是否性格特殊，不好相处；总之肯定有顾虑，如果面试觉得还行，可能也会录用

在我们生活中，如果一个女孩大龄而且还是单身，多多少少都会遭来身边人的议论。而且女孩的这种状态，在她们找工作时候，也会遭受到不公平的对待。很多用人单位，都不愿意录用大龄又单身的女孩，主要因为下面这些原因：

一、女孩个人的情感问题可能在正常人看来，一个女孩过了适婚年龄还没有结婚，而且连对象都没有，就说明这个女孩或多或少存在一些问题。

在用人单位看来，这样的女孩要么在情感上有问题，如果贸然招到公司，则可能会出现办公室恋情，这是公司领导所不希望看到的情况。

其次大龄单身女孩，意味着对于婚姻非常的渴望，她们很难全身心地投入工作。而且极有可能在入职没多久，就找到对象结婚生子。用人单位也不喜欢这样的女孩，因为她们不固定，对于公司耽搁工作较多。

二、女孩的能力会被质疑对于一个大龄的女孩来讲，如果还拿着简历四处去寻找工作，可能就会被用人单位视为能力欠缺的类型。

在这样的情况下，从投递简历的那刻起，就会被用人单位戴上有色眼镜看待。等到面试时候，更是会侧重问自己的情感，以及之前的工作相关经历，和自己将工作做到了什么程度。

可能女孩本身非常的优秀，但由于面试官这种区别对待的方式，会让女孩产生厌恶的情绪，从而使得能够面试成功的单位，最后也会以失败而告终。

虽然我们大家姐都知道这样的做法，对于大龄单身女青年来讲不公平，但社会就是这么残酷。对于企业来讲，会永远将自己的利益放到第一位；在利益面前，没有任何的人情可讲，可能这也正是社会带给我们的真实体验吧！

单身大龄女性找工作会受到歧视有点严重，但是会被区别对待。因为公司的最根本目的就是盈利，他希望职工不请假，认真工作。单身大龄女性就面临着结婚生孩子，也一就意味着婚假产假，这就意味着有很长一段时间无法正常的工作，所以公司一般就会慎重考虑。

并不会受到歧视。而且会一视同仁。只需要单身大龄女性，有一定的工作能力就可以了。

这种女性如果能力非常好的话，找工作并不会受到歧视，如果能力很差，可能就会