成都一90后女子因单身试用期被拒,你认为合理吗?

欲效庄周

欲效庄周

我认为这样是不合理的,不应该因为对方是单身就拒绝啊。

Lose

Lose

我认为是不合理的,因为这就是一种歧视吧,对于单身人士的一种歧视,是违法的。

啊好运来

啊好运来

我认为这是不合理的一份工作,跟自己单不单身有什么关系?你这样定义对很多人来说是不公平的。

溶解

溶解

公司可能会有自己的招聘理由,但是因为个人的感情问题被拒我觉得是特别不合理的,我们更应该看重的是一个人的工作能力。

笑傲华夏

笑傲华夏

我觉得这种拒绝的理由是不合适的,不管是单身还是有对象都不应该是公司应该管的事情,因为单身就不让别人工作,这无疑是对别人的一种歧视。不过我还是无法理解,为什么因为这个女子单身便要拒绝她,一般情况下拒绝的理由应该是没有生育,因为有些女生在入职不久后便怀上了孩子,休起了产假,这对于公司来说无疑是一个损失,毕竟他们招人来是为了工作的。其实女生单身对公司来说我觉得算是好事,因为这样女生并不会休产假,也不会耽误自己的工作。

不过我觉得这家公司应该不只是因为女生单身才拒绝她的,也可能是觉得这名女子其他方面不太行,所以委婉地找了这个理由来拒绝她。女生在找工作时,总会面临更多的困难,有时候还要受到招聘者的歧视。男生去找工作,招聘者并不问男生是否已经结婚,是否准备生育,只会问女生这种问题。而这也是因为不管男生和自己的妻子生不生育,都不会影响到男生的工作,男生也不会休产假。其实我觉得男生也应该休一下产假,产妇在休息好之后就应该将孩子给丈夫照顾,照顾孩子不应该只是女人的责任,毕竟家庭是需要两个人去维系的。

女人休了产假的话,男人就会自然而然地认为孩子是应该女人照顾的,所以我觉得男人也应该休产假。我也希望那些公司不要再对女生有这么多歧视,毕竟大多数女生都是想要好好工作的。当然,我觉得那种刚入职就怀孕的确实有些不太合适,公司的领导会怀疑你进入公司就是为了怀孕休产假。女生还是不应该在拼事业的时候去生小孩,因为这样会让自己变成一个家庭妇女,该拼事业的时候我们还是要拼事业,或者在拼事业之前就将小孩生下来,让小孩不要耽误自己的工作。

公司的招聘者大多倾向于聘用那些已婚已育的女人,因为这样的女人大概率不会再生小孩。而那些已经到达了适合生育的年纪,并且还有对象的人则是那些公司的招聘者不太想聘用的。其实公司的招聘者有这种顾虑也很正常,双方也应该互相理解一下。女生在准备奋斗事业之前,可以先将小孩生下来,让父母帮忙照顾,这样自己就可以专心工作了。