成都女子遇奇葩面试，因“25岁还单身”被刷，这算是对“单身狗”的歧视吗？

作者米叔，这才是美国的创办者，旅美学者，资深媒体人

感觉女性职场歧视是个全球社会现象，感觉这个领导很不政治正确！

想来分享下在美国求职与歧视的状况。

应该说，由于美国历年来的官司，其法律对职场的歧视有着非常严格的标准。从法律条文和我本身在美国求职的经历看，歧视不能说完全没有，但是雇主是绝对不会问是否单身这样的问题的。

在美国，绝大部分的雇主在招聘广告里都会写如下这段话：



这段话叫Equal Employment Opportunity（EEO），其含义是雇主不能因为一系列的条件，如年龄、肤色、来自的年龄、国家、是否公民、残疾、种族、宗教信仰、性别、性取向、婚姻等等等等来筛选应聘者。

在美国，专门有一个联邦机构来负责执行相关的政策。



第一，学历不在EEO的限制里。因此，各类招聘都可以正大光明的写出对学历的要求。毕竟，学历与工作能力息息相关。

其次，在EEO的情况下，对于特殊性质的雇主，一些限制可以得到合法的豁免。例如，教会需要招一个牧师，那么显然可以要求该牧师的信仰与教会一致。

再次，雇主可以通过应聘者的资历和的表现来规避一些限制。例如，国内许多企业在招聘时声明非98
5、211的毕业生不要。在美国，不会有雇主说“非哈佛的不要”。但是，哈佛的学生往往简历更为漂亮，资历更为丰富，面试成绩更出众。因此，雇主完全可以通过这些表现而筛选出哈佛的应聘者。

有时雇主会拐弯抹角来询问EEO中涉及到的信息。雇主不会直接问你是否结婚，但是很可能会先跟你拉家常，说自己的婚姻，然后顺带说公司所在的地方非常适合夫妻两人共同发展，或者学区很好，然后看应聘者的反应。

所以说，求职是一个斗智斗勇的过程。虽然美国的法律限制了很多歧视，雇主不敢明目张胆的问隐私，但是雇主总还是会想方设法规避这些限制从而招到自己最满意的人。