单身女职工流产可以报销吗

        提前休产假影响生育险报销吗?特殊的一些假期是有薪资补助,那么小产假报销需要什么证明吗?

一、提前休产假影响生育险报销吗 小产假报销需要什么证明

女职工产假期间，只是享受生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、小产假报销需要什么证明

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果你一开始进公司的时候是承诺有五险一金的e,就不用过多的担心报销问题。如果我带来的提前休产假影响生育险报销吗，小产假报销需要什么证明的内容对你有所帮助,那么感谢遇见!点击了解更多：婚假几天国家法定2022

国家二胎政策的开放很多想生二胎的家庭也在准备着，大家都知道生头胎有购买社保的话是可以报生育津贴，那么二胎还可以报吗?我们一起来看看二胎可以报销生育险吗?

      一、二胎可以报销生育险吗

1、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。

2、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

3、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、 二胎生育保险报销多少

1、报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。

2、第二次住院费用报销：看医院的水平，一般三级医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。

3、第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。

4、劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的低生育年限。标准，按低标准。

三、二胎生育保险报销所需材料

1.本人的身份证及复印件;

2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3.《(再)生育服务证》和复印件;

4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。

以上就是本期推荐的二胎可以报销生育险吗及二胎生育保险报销多少的内容，希望有帮助到你哦。

彩礼是结婚前男方给女方的聘礼，是属于男方赠予女方的财产，但是这个赠予是建立在缔结婚姻关系的前提下，所以一般没有办理结婚登记的情况下，是需要退还彩礼的，但要是女方有怀孕流产的情况，则又有不同。

高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

1、双方未办理结婚登记手续的。

2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。

3、婚前给付并导致给付人生活困难的。

适用前款第2、3项的规定，应当以双方离婚为条件。此条件的规定，标志着人民法院正式以司法解释的形式，对于彩礼纠纷问题如何处理做出明确规定。

PS：另外对该条中的“婚前给付并导致给付人生活困难的”的情形，应做限制性的解释。该情形是指给付彩礼的一方婚前举债给付、婚后无经济来源偿还债务的，或者是婚前用家庭财产给付、婚后无固定经济来源、依靠自己的力量无法维持基本的生活水平。

符合高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条第一款（三）项所规定“婚前给付并导致给付人生活困难的”情形，但是已经共同生活两年以上、生育子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的，一般不予支持。

所以由上我们可以知道，如果两个人已经办理了结婚登记，而现在是离婚争夺彩礼，那么女方一般是不需要退还的，如果两个人还没有办理结婚登记，情况则又有不同。

不可以拒绝退还彩礼，但是可以拒绝退还全部彩礼。

如果两个人尚未正式办理结婚登记，按照第一部分的法律要求，是要退还彩礼的。但是已经同居，并且怀孕流产的话，女方可以争取部分损失费，因为怀孕流产这件事是双方的共同责任，所以两个人都有承担，一般这种情况下，是酌情归还部分彩礼。

当然了，以上只是小编根据一般情况给出的判断，如果上诉法院，会有更科学合理的判断，可能会根据个人情况不同，考虑更全面、更丰富的影响因素，小伙伴们可以酌情参考一下。

我想婚检这个问题，我们讨论到现在了，大家应该对它有了一定的认识。也知道婚检的好处啦，婚检就相当于是一次免费的体检，让你更加了解自己的身体状况。那么婚检可不是对每个人都免费的哦。有人就提出了疑问，单身可以婚检吗？

首先呢，我们先来了解一下婚检所需的条件

一、持单位未婚证明、身份证和民政局介绍信去医院婚检。 

二、婚检包括三大块： 

1、问病史 

A、要问清楚双方的疾病史，如有没有急、慢性传染病、心脏病、肾炎、精神病、重要脏器及泌尿生殖系统疾病等。 

B、要问清楚双方家族史，尤其在直系亲属中有没有遗传性的病史，像精神病、痴呆、先天畸形及其他遗传疾病。 

C、还要问一下，双方是不是直系血亲或三代以内旁系血亲。

D、女性的月经史和男方遗精情况，这对于及早发现影响婚育的疾病很有帮助。 

婚检

（如果是再婚，医生还会了解过去的婚育史。） 

2、体格检查 

A、一般检查：测量身高、体重、血压，检查全身及神经系统发育情况。 

B、主要脏器，如心、肝、肾、肺的检查。 

C、第二性征的检查，像毛发分布、脂肪分布、喉结及乳房的发育。 

D、生殖系统的检查，包括内外生殖器的发育情况，有没有先天畸形和其他情况。 

3、实验室检查 

血、尿常规检查，包括肝、肾功能等，必要时做精液检查、染色体核型分析和梅毒螺旋体检查等。 

三、看一部有关围婚保健的录像片。 

四、如果一切正常，就可以领取结婚证。

不用结婚也可以做婚检的上网搜一下婚检所需的项目（一搜就有很详细的项目清单的了）到比较大的医院（什么医院都可以的，只要是口碑比较好的医院就OK）把自己在网上抄下来的体检项目给医生或直接跟医生说，想做婚检的项目，医生就会开单给你做的了但这样体检费比较贵哦

小编在查询资料时又看到，免费的婚检只有一次，而且所需条件含有持单位未婚证明、身份证和民政局介绍信去医院婚检。

所以看完了这篇，如果是单身还未想结婚的朋友，可以考虑第二种办法，自费体检。可以参考这篇哦。

有些女生不懂得保护自己，可能做了让自己后悔的事，所以会担心婚检能查出流产史。婚检是对身体的一次全面检查，并不会检测出是否做过人流，所以也不用太过担心。

1．法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等，这些疾病可以通过抽血或涂片排查。

2．较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等，这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康，患者的心理问题还会引起很多严重后果。此类疾病需要精神科医生诊断。

3．生殖系统畸形。此类疾病直接影响生育，其中一些疾病男科和妇科医生可通过肉眼诊断，有些需要用B超检查。

4．先天性遗传疾病。如白化病、原发性癫痫、软骨发育不良、强直性肌营养不良、遗传性视网膜色素变性等。遗传性疾病的排查需要检测染色体。

5．血常规及尿常规。

1．肺功能。一般拍X光胸片即可。

2．心功能。一般的心脏病做心电图即可筛查，先天性心脏病可做心脏彩超。

3．血糖。验血查是否有糖尿病。

4．血压。验血查血压是否过高或过低。

5．内脏。做B超可查肝、胆、胰、脾、肾是否异常。

6．血液。抽血查肝功能、肾功能是否正常。

1. 一般来说，自费的婚检费用为200到300元左右，不同地区的收费是不一样的哦。而这里说的婚检费用，主要是针对在异地进行婚检，或在当地但是并非指定医院进行婚检的，因此根据婚检项目收取对应的费用。

2. 婚检的男女双方带相关资料到男方或女方所在地的社区中心拿《申请免费婚前医学检查登记卡》，而且带到指定医院去，凭借这个卡就可以进行免费的婚检了。

婚检只是一次对身体隐藏疾病的检测，并不会查出流产史，如果实在不放心的女士也可以提前和医生进行说明，让其进行保密。

你们出差都不报销住宿费吗？

作为一名资深HR，我可以坦诚的告诉大家：会！

真的是会的，而且，我相信这样的企业不在少数！

企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单：婚假+产假+哺乳假。

大龄单身女性，除了极个别铁丁或者独身主义的，一般遇到合适对象就会马上结婚，结婚之后就会马上要宝宝，这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月，就要请婚假，婚假三天还好说，万一结婚就要孩子了，那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以，考虑到这方面的原因，很多中小企业不愿意招聘女职工的原因，就显而易见了！

而且，现在不仅仅是单身大龄女性找工作难，结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难！尤其是现在山东这边增加的60天产假的生育津贴转嫁给公司来承担，也就是社保这边只负担98天的标准产假，超出的山东省增加的60天产假，视同出勤，由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后，更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。

所以，女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。

除非专业度非常强，很牛，无法取代，或者已经生完二胎不可能再休产假，否则，同等情况下，招聘一个职位，有男士有女士，很多公司还是会第一考虑男士的。

当然，也不排除一些大企业或者国企，不会有这种性别歧视，但是要进这些企业，要求更高，需要付出的努力也更多。

所以，姐妹们，要更加努力才行呀！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

女职工法定退休年龄是50岁。无论是否结婚或离异单身，这个岁数的女性，还自称女生，多少有点让人牙酸。心态可以保持年轻，但身份和称谓最好和年龄匹配才好。这也是一种自信。

试管婴儿不属于国家规定的疾病范畴，一般是由自己支付费用。

但也有些省份如：广西、湖北、陕西、福建等，这些地方只要符合申请条件，就可以领取相关补贴。

有些地方不一定是三万，具体多少要根据省颁布的政策规定。具有再婚意愿的计划生育特殊困难家庭夫妻，对已满35岁的夫妇，需要实施辅助生殖技术的，可以累计不超过3万元的再生育补助。

除补贴外，还有人提到农村医疗保险做试管可以用医保报销，减轻负担吗？

在2021年的试管婴儿补贴政策中，产假也是指国家的法律规定，给每个职工在生产过程中休息时的时间，具体来说就是女工在分娩前和分娩后所享受的假期，其实其主要作用，就是女职工在生育期间能得到适当休息，让她们逐渐恢复体力，也能让婴儿受到母亲的关怀照顾，在80年代以前，要对怀孕或分娩后进行治疗的方式规定为56天，而现在80年代以后的产假也增加了15天。

产假津贴

医务服务

女职工未婚先孕，单位也是不能开除的，依据法律规定：任何用人单位都不能因为女职工结婚，怀孕，哺乳期减少女职工福利待遇或者开除女职工，单方面解除劳动合同的。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

劳动法

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

男领导生病不会让女职工去培护，除非领导有要求，你也非常愿意。看望还是可以的。

没钱没房没男友不算失败，现在单身比你大龄的多的去了。

现在普通女职工退休的年龄是50岁（以后可能会延迟），买够医保社保那些，也要得到你退休后才可以领养老金的。

应聘工作时被问到已经33岁为什么不结婚？题主是女的吧，一般面试时被问到这个问题的以女生居多。千万不要以为公司对你的终生大事感兴趣，这么问的目的只有一个：通过你的回答，评判你在近期内有没有可能结婚。

劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等，一系列的法律法规都重在保护女职工的特殊时期，包括孕期、产期、哺乳期甚至经期。一名女职工如果进入公司后结婚、生子到哺乳期结束，这二年多的期间内，公司没有特殊原因是不可以与女职工解除劳动关系的，甚至连劳动合同到期都要顺延至这些时期过完，才能终止劳动合同。

在这三期内，女职工可以请假、休假，她的工作岗位和工作职责需要有其他人来顶替和分担，这对公司管理是很不方便的。说到底公司付出的工资并没有得到相应的劳动力付出。

所以一般在招聘时，企业希望应聘的男职工多一些，女职工少一些，实在招不到男职工，也会希望招到相对年轻但是已婚已育的女职工。

曾经有过几起女职工在应聘时就已经怀孕，但隐瞒这节事实怀着孕入职新公司，进公司后就去产检，接着上交病假回家保胎，直到生产、哺乳期结束。

这类案件已经不是少数了，这种行为其实相当不诚信，摆明就是找个单位给她交金，让她不付出任何劳动也能享受一份病假工资，生产期间享受国家生育保险。

遇上这种女职工的企业是非常倒霉，不得用这种理由去解除劳动关系，即使企业确实有“喜当爹”的感觉，感到委曲申请仲裁、诉讼，但企业赢不了，因为女职工是“国宝”碰不得。这哪是招了个女员工啊，简直就是招了个祖宗。

这种案例多了以后，企业就会谈“女”变色，不愿意招聘女职工，在有男女候选人的情况下，都愿意选男的。这不是重男轻女思想在作怪，而是非常实际的用工成本问题摆在企业面前。

女职工年龄越大，就会面临着结婚压力，一旦结婚了又会面临生产压力，毕竟33岁了结婚后不早点生就会变成高龄产妇。企业最担心的就是女职工三期处理问题，所以在面试时会问为什么不结婚。他们想听到的不是你说因为工作忙没结婚，或者有个谈的稳定的男友，想等工作落实好就结婚等等，这类的答案。

只要可能牵涉到入职公司后有三期风险的女职工，那录取的概率会大大降低。如果是男职工的话，很少有企业会问你33岁了为什么不结婚，原因就是上面说的几点。